2021年，在K8凯发集团党委的领导下,集团工会始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持在效劳阵势中求作为，在增进和谐中展风范，增强职工思想政治引领，团结领导职工建功新时代。K8凯发集团下属荣鑫公司分工会、万方物业公司分工会从全市职工小家中脱颖而出荣获“全市先进职工小家”。
荣鑫公司
活跃“家”文化，打造活力绽放的新阵地
荣鑫公司分工会在“职工小家”建家历程中一直有目标、有计划、有要领、有行动，积极立异，凝聚协力，不绝提升下层工会组织效劳能力，积极主动推进职工小家提质升级事情。以创立技术型工会组织为抓手，建家育人、建家强会作为荣鑫公司分工会的重要任务，从业务阵地延伸到职工小家，还积极开展评先评优运动，通过“先进个人”示范，发挥先进标杆的力量，掀起比学赶超的学习热潮。
建设“家”阵地，打造民主暖心家园
利为职工所谋，情为职工为系，心为职工所牵。 荣鑫公司分工会坚持把民主治理放在首位，在职工小家建设中，始终把解决员工最体贴、最迫切的需求放在第一位，组织引导员工加入民主治理和民主监督。坚持企业各项制度果真化并设立了厂务果真栏，实时果真考核计划、职级晋升、年终考评等重大事项；设置主席意见箱，流通员工维权投诉渠道，注意听取职工的合理化建议，提高职工加入意识和主人翁意识，为员工打造了权益包管的后援，让员工充分认识到“家”的保存、感受到“家”的力量。
拓展“家”外延，打造业务生长的大后方
“职工小家”建设是一项恒久的系统工程，要想坚持生命力需要持之以恒地支付努力。一直以来，荣鑫公司分工会把职工小家提质升级建设列入重要事情日程，形成了“党支部重视、行政支持、工会力推、职工加入”的创立事情花样。在建“家”的历程中，荣鑫公司充分发挥着“一专多能”的技术优势。大力开展种种学习练兵运动，如组织“全体员工积极加入种种职业（执业）资格及在职提升学历条理考试，不绝提升员工技术品级，勉励员工做一岗多能型员工；开展种种主题劳动竞赛运动及加入集团工会组织的种种劳动竞赛，如绿化养护竞赛、宁静知识竞赛、工程治理竞赛、人力资源治理竞赛、财务知识竞赛，同时，每年在一线开展工人先锋号评比运动及“安康杯”系列评比运动等，让职工分享好的经验做法，磨炼职工的技术，增强了团队凝聚力，也为公司的连续健康生长提供了支撑和包管�；菇奶逶硕诤系揭滴裢卣怪�，开展了一系列富厚多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐运动，如职工趣味运动会、气排球角逐、春节文艺晚会、中秋游园运动、红色经典诵唱等。通过开展文体运动，职工业余文化生活质量明显提升，职工集体凝聚力和向心力明显增强，有效地增进了公司各项生长事情。
万方公司
送温暖，建设“效劳型”职工小家
关注“小家”成员，在体贴关爱中尊重“家人”感受。一直以来，万方公司分工会始终坚持以人为本，扎实开展职工小家建设事情，以为职工排忧解难为落脚点，以创立高标准精品职工小家为终极目标，全体员工积极加入到“小家”建设中来，着力资助解决职工生活中遇到的实际困难，力求将温暖送到各人心中。扎实开展好重大节日慰问运动，对困难职工、生病住院、生育员工实时慰问。对员工突发性意外伤害、重病等原因造成的经济困难，积极发动爱心捐款运动，解决职工的燃眉之急，用心用情用力办妥宽大职工的操心事、烦心事、揪心事，近三年会员评家满意率均抵达100%。
在物业效劳事情中，效劳种种入园企业250余家，治理公租房（宿舍）1250间。物业效劳面积约100万平方米，连续5年来物业效劳满意率100%。
在开展创城事情中，在自管园区内，设立11个创城广告宣传栏，张贴近300张公益广告；在外围网格点，共出动创城人员2500余人次，清理小广告10000余处，清理大件垃圾30余车，清理杂草20余车，清理楼栋杂物500余处，捡拾门路垃圾4000余袋，车辆违停整改10000余次，为南宁创城、创卫事情的顺利开展提供有力包管。
在疫情防控事情中，充分发挥组织优势，筹集发放防护口罩1万个、红外线电子体温计40个，手套230个，设置放弃口罩点20处，悬挂疫情宣传横幅 30 处，张贴宣传海报 70 余张，发放防控宣传折页600 份，发放“致市民一封信”和“致武汉返邕人员一封信”等见告书 300余份，对电梯、公共通道、公厕、单位楼道、垃圾桶等场合进行消毒3000余次，工会干部全部属沉一线，当好“疫情防控员”“物资供保员”建立疫情屏障，牢固防疫结果。
善学习，打造“学习型”职工小家
承继“做学习型企业、育知识型职工”的理念，万方公司分工会把建家与班组建设结合起来，狠抓效劳质量提升，为职工搭建不绝学习、主动立异、自我提升的平台。每年组织全体一线技术工、技术人员、治理主干开展岗位练兵和技术培训，以标准化作业流程、效劳场景应对及故障剖析处理为主要考核内容，增强了职工精细化效劳、现场故障排查、突发事件应对处理等能力，铸造了技术人才步队，强化职业技术竞赛对技术人才选拔培养的通道作用，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，为职工提升知识水平和能力素质创立条件，为公司种种人才的加速培养提供了强有力的支撑。
展风范，创立“和谐幸福”职工小家
营造“小家”气氛，在开展运动中提升“家人”幸福。万方公司分工会大力开展形式多样的文体运动，富厚职工的业余文化生活，精心组织入园企业开展气排球角逐运动、游园运动、演讲角逐等，让各人在文化运动中陶冶情操，在娱乐运动中凝聚温情。富厚了园区企业职工业余文化生活，建立相相互同和交流平台，有效增进了各园区和谐生长，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力，确保了万方公司各项事情有力有序有效开展。
新时代付与新使命，新征程召唤新作为。 跨入2022年，K8凯发集团工会将切实履行职能职责，以“职工之家”、“职工小家”建设为契机，更好地体贴关爱员工，不绝提升职工群众的幸福感和归属感。进一步增强人文眷注，活跃职工业余文化生活，以增强凝聚力、向心力，践行以职工为中心的生长思想，以效劳集团事情为目标，发挥工会更大的作用，为实现集团公司高质量生长孝敬力量。
（集团办公室 张凤权/文）
