为实现“四有”企业的建设目标，建立人才基地，培养阶梯人才库，集团公司依据国家《档案法》和档案治理的有关要求，完善相关机制并切实抓好人才档案治理事情，取得了明显的效果。目前，集团公司与南宁市人才治理效劳中心联系并签订了档案托管协议，建立了一个公司的专户，让员工把自己的人事档案转到公司专户下。截止4月底，已有60%以上的员工档案已转入公司专户，仍有部分员工档案正在治理转入手续
；有11名新员工由于正治理聘用手续，仍未能治理转入手续。下一步，集团公司将积极与人才治理效劳中心对接，为我司转入人员提供便当条件，随到随收，尽快建档。对新进人员也进行催办，加紧各项调档手续，争取尽快把人事档案转到公司专户下，以便随时增补新质料及治理职称申报等。

在工程档案、文件档案治理方面，集团公司也正按管控体系的要求，对有关资料进行整理和挂号。同时，将进一步建立和完善种种档案治理规章制度，确保档案治理事情向法制化、制度化、规范化偏向推进。（行政治理部  李梅琴）