为效牢固与提高集团公司人力资源事情者的理论水平和业务能力，8月28日至29日，K8凯发集团以劳动竞赛运动为载体，开展2024年度人力资源治理梯队人才培养暨专业知识竞赛运动。
集团党委委员、副总经理黄丽琴在开赛前宣布开班致辞，并进行了赛前发动。她强调，竞赛的目的在于进一步提升员工的职业化素养，增进业务技术提升，同时也是面向员工进行了一次人社、个税、医疗包管、生育包管、企业福利等方面的政策宣传息争读，为员工解决实际问题提供有效途径。
在竞赛的通知宣布后，各子公司人力线的干部职工就积极响应，通过细研制度、收集案例、讨论交流、赛前预演等多种形式，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习气氛。此次竞赛授课主题涵盖了养老退休、医疗住院统筹、门诊统筹、异地就医、小儿医疗统筹、生育包管、住房公积金、职称评审、个税专项附加扣除等多个员工关切的领域，同时，在“授课+竞赛”的模式基础上，立异性地加入了“现场问答”环节，通过邀请集团各部分、各子公司的员工代表加入观摩，就自己疑惑的问题向选手提问，由参赛选手现场解答。
赛场上，选手们各展所长，通过现场互动、案例法等方法，深入浅出地解读了规则政策，认真地交流业务经验，细致地解答观众问题，赢得了评委和观众的一致好评。竞赛经过两天的紧张角逐，共有11位选手各展所长，展现了K8凯发集团人力资源治理步队的过硬素质和风范。最终，荣鑫公司蒋绍明荣获一等奖，荣鑫公司陈海燕与九略公司王振霖获得二等奖，营销治理中心张葵、嘉通公司刘红英和王永嘉获得三等奖。
本次竞赛运动取得圆满乐成，增进了内部人才梯队的生长和团队协作能力的提升，资助宽大员工正确了解自身福利，维护员工权益，为集团公司的久远生长涤讪了坚实的基础。
（集团人力资源部 梁良/文 刘晴川/图）
