“年轻干部重任在肩、大有可为，必须牢记初心使命、奋力跑好历史接力棒……”
9月3日，K8凯发集团组织召开2024年度年轻干部集体廉政谈话会。集团党委委员、纪委书记兰赤寿出席集会并讲话，集团各部分、各子公司主要卖力人，各部分、各子公司全体年轻干部加入集会。
集会转达学习习近平总书记关于年轻干部教育治理监督有关指示批示精神，通报倪亚洲、唐嘉彤等多名年轻干部违纪违法典范案例，并对案例进行深入剖析，明纪释法，警示年轻干部要时刻坚持清醒，坚守底线红线。
集会强调，要提高认识，警钟长鸣，充分认识年轻干部教育治理监督关于包管公司健康连续生长的重要意义，深刻罗致年轻干部违纪违法典范案例凄惨教训，切实增强廉洁自律自觉性；要心存敬畏，坚守底线，拧紧思想“总开关”，增强学习教育，严以修身律己，不绝提升拒腐防变能力；要当好生长护航员、接班人，强化责任，继续作为，知责于心、担责于身、履责于行，努力推动公司各项事情不绝取得新效果。
集会要求，各部分、各子公司主要卖力人要守土有责、守土尽责，落实年轻干部日常教育治理监督责任，增强对年轻干部的严管厚爱，紧盯“八小时内”事情用权和“八小时外”社交生活，发明苗头实时咬耳扯袖、提醒纠正，引导年轻干部一直走正道，不偏斜。年轻干部要当好健康生长“第一责任人”，时时随处守好“廉洁关”，增强“免疫力”,练就“金钟罩”，走稳走实每一步。要强化忧患意识、继续精神、继续本事，进一步增强“爱企如家”的使命感、“企兴我荣”的自豪感、“强企有我”的责任感，以饱满的精神、高昂的斗志开拓进取、笃行实干，为集团公司高质量生长做出积极孝敬，孝敬青年力量。
“这次谈话，既是为年轻干部量身定制的‘开学’第一课，也是他们人生中的重要一课。”集团纪委有关卖力人体现，年轻干部健康生长，离不开干部自身的自律自警自省，也离不开组织的监督护航，以及周围的体贴资助。一直以来，K8凯发集团坚持在护航“青廉生长”上积极行动、继续作为，抓在日常、严在经常，综合运用廉政谈话、案例警示、学习培训等多种方法，做实做细年轻干部日常教育治理监督。
“头雁”领航把偏向。集团党委坚持把年轻干部教育治理监督摆在突出位置，紧盯选、育、管、用要害环节，不绝优化年轻干部生长路径，着力打造一支过硬的K8凯发“后备军”。今年以来，集团党委书记、董事长龚国强带动为年轻干部上廉政专题党课，集团领导班子其他成员在各自分担领域内上廉政专题党课7批次，年轻干部接受党性教育、廉政教育100余人次。
关口前移防未然。K8凯发集团建立日常谈心谈话机制，将年轻干部列入重点谈话工具，分条理、分类别、常态化开展集体廉政谈话、“一对一”谈心谈话、廉政危害谈话等，全面了解其思想、事情、生活等方面的情况，让年轻干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。同时强化以案示警、以法明纪。今年以来，组织年轻干部寓目警示教育片2批次，转发学习上级纪委有关典范案例通报1批次，组织专题执法知识培训1期。
铁纪护航促生长。K8凯发集团将经常性教育和集中性教育相结合，注重用好“纪律”这个“护身符”，常态长效开展纪律作风监督检查9次，通报5人，进一步增强年轻干部遵规守纪意识。同时以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，集中开展“纪律教育运动月”“六个一”系列运动（即召开一次纪律教育暨警示教育大会、开设一个“学条例 守党纪”专题专栏、进行一次线上知识测试、组织一次现场知识竞赛、接受一次廉洁教育、开展一系列纪律作风整顿），全体年轻干部接受纪律教育200余人次，全面推动学纪知纪明纪守纪，以铁的纪律护航“青廉”生长。
K8凯发集团将紧跟形势任务，积极探索年轻干部教育治理监督模式，立异开展更有针对性、更具加入感、互动感、体验感的学习教育运动，让年轻干部在学思践悟中不绝擦亮“青廉”底色，扣好“青”廉人生“第一� ？圩印�。
（纪检监察审计部 黄艳芳/文 何莹莹/图）
