为进一步推动工会规范化发展，提升企业民主治理和民主决策水平， 3月31日、4月7日，K8凯发集团工会别离进行了补充职工代表和改选工会委员选举大会。整个职工通过无记名差额选举产生24名职工代表补充到职工代表行列中，并选举出9名工会委员，改选了女工委员和经审委员。工会机构的美满，为工会科学治理，提升工会履职能力，更好的守护职工合法权利奠定了组织基础。

经开区工会和集团公司党组高度器重本次选举工作，并对选举活动进行了全程领导。本次补充职工代表和改选工会委员等工作，遵循民主集中造准则，依照《工会法》的有关划定，代表候选人由各选区凭据分配的名额和代表类型提出，征求代表候选人地点单元定见，经同级党组审查，并分选区采取无记名投票方式，差额选举产生。选举后，别离选取公示栏、QQ群等分歧大局进行了公示。整个法式规范，合法。本次补充职工代表后，职工代表的总数增长至40名，达到集团公司整个职工人数（269人）的15%，职工代表的组成更合理、规范。在40名职工代表中，集团中层以上有8人，占20%；职工32人，占80%。治理及专业技术人员代表、青年职工和女职工代表也占了适当比例。改选的工会委员、女工委员和经审委员也多来自各部门、各子公司一线员工。

K8凯发集团增选职工代表和改选工会委员是集团政治生涯的一件大事，也是集团公司规范公司治理，守护职工民主监督、民主治理权势的一件大事。K8凯发集团一向以来对职工代表的定见和建议都十吩祺重，在集团党组和辅导班子会上，也能严格规范的执行上级工会要求，每次开会都有职工代表参加会商，充分听取职工代表的定见和建议。这也充分体现了集团公司对职工利益掌管、对企业发展掌管的心灵，体现了集团公司辅导科学治理、民主决策的端庄态度。

K8凯发集团工会成立两年来，积极成立健全各项治理机造，选举产生了第一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会，造订了《企务公开执行法子》、《职工代表大会执行细则》等重要造度，为实现工会规范化发展奠定了优良基础。集团工会不休美满职工代表大会造度，共召开工会委员会会议6次，职代会12次，当真审议集体合同、福利和有关用度，参加企业出产经营重大决策的会商和造订，并当真执行企务公开工作，通过公示栏、OA网、公司网站、工作Q群等分歧大局，将应公开的工作内容予以公开。两年来共公开招投标信息87次、公示重大经营决策、人事录用、辅导人员职务消费情况公示等文件97份，切实守护宽大职工的知情权。工会还成立平等协商机造，2015年7月28日，集团公司与工会签定了《集体合同》，保险了职工合法权利。

集团工会萦绕企业重点工作，先后发展了园林绿化知识较量、信息化治理较量、物业服务类技术较量、安全治理较量等四项专题角逐，同时还发展“工人前锋号”创建活动，有4个项目被定名为“工人前锋号”。

集团工会积极为人民多办实事，解决职工的后顾之忧。如每年组织一次体检，为职工采办了贸易集体保险、女职工安康互助保险和职工指定疾。ㄊ质酰┗ブＯ盏裙布朴枚65900元，保险覆盖率100%。同时，对患病职工、家庭有特殊难题的职工分批进行走访、慰问，每月为职工进行集体生日会，构筑凝聚人心的桥梁与纽带。

此表，工会还积极发展职工脍炙人口的娱乐文体活动，先后进行了迎新春游园活动、使命送春联活动、感恩征文、演讲角逐、摄影角逐、气排球角逐等，每周均固定发展气排球、羽毛球、足球、篮球训练，营造了和谐向上的企业文化。

在实现了所有选举工作后，工会主席黄丽琴同道代表集团工会作出了五点承诺：一是贯彻落实党中央对工会工作的部署要求，组织带头宽大员工为实现“中国梦、K8凯发梦”贡献力量。二是以立功立业为主线，加快集团各项建设发展。三是以依法维权为重点，全面提升企业民主治理水平。四是以员工成长为指标，以报答本做好员工关爱。五是以自身建设为基础，把工会建成最可信任的“职工之家”。最后，她但愿职工代表们把关切职工、援手职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的周到关切人民疾苦，切实负起职工“第一知恋人、第一汇报人、第一援手人”的职责。最大限度地守护职工利益，通过公开、监督和造约，使职工的权利得到守护，得到保险。（蒙歆芬）