条约签约仪式现场
集团党委书记、董事长、总经理龚国强谈话
为了进一步和谐劳动关系 ，共享劳动结果 ，K8凯发集团2018-2021年集体条约经公司工会与行政协商 ，在关系职工切身利益的新增内容上取得共识 ，8月20日 ，K8凯发集团在创意工业园9楼多媒体集会室举办《集体条约》签约仪式。集团全体领导班子、集团全体中层干部、集团工会全体职工代表共120人出席签约仪式 ，配合见证企业民主治理的重要时刻。
会上 ，集团公司副总经理、工会主席黄丽琴代表工会作2015-2018年《集体条约》的履约情况汇报。
汇报中指出 ，K8凯发集团工会于2015年7月在上级工会的指导下 ，由工会职工代表与企业签定了集体条约。集体条约的签订 ，对建立我司稳定、和谐的劳动关系 ，调动宽大职工事情的积极性和创立性 ，增强企业凝聚力和向心力 ，进一步规范企业的各项治理 ，起到了积极的作用。
一是在劳动用工和劳动条约方面 ，公司制定了合理高效的人力资源计划和《K8凯发集团薪酬治理制度》 ，不绝优化劳动组合 ，适时修订完善劳动定额、定员标准 ，开端建立科学标准的劳动用工结构 ，切实包管公司2015-2018年以来各项事情任务的顺利完成。
二是在职工劳动酬金和休息休假方面 ，公司实行岗位人为、绩效人为相结合的薪酬制度 ，进一步完善岗位人为体系和绩效人为体系 ，准时足额发放职工人为 ，合理安排职工事情时间 ，充分包管职工的休息休假权利。
三是在劳动宁静与卫生方面 ，公司认真贯彻执行《宁静生产法》和《职业病防治法》等劳动宁静卫生方面的各项执规律则 ，包管员工职业健康。2015-2018年为职工购置相助包管包管共计5.25万元 ，用于职工体检用度为51.3万。为切实履行女职工权益�；ぶ贫� ，公司建立健全女职工职业健康档案 ，在体检中加入癌症筛查项目。同时举办了女职工主题运动 ，有300多人次的女职工加入了种种运动。
四是在社会包管与职工福利方面 ，公司2015-2018年足额缴纳养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管、生育包管和住房公积金；对2名困难职工进行慰问、补贴 ，使职工真正体会到公司的眷注；组织职工为一名意外受伤及一名癌症职工开展捐助 ，累计捐款总额达10万元。
五是在员工培训方面 ，公司凭据公司生产情况和人力资源计划 ，结合特殊岗位（工种）需求情况 ，制定了职工教育培训计划表、宁静教育时间表。仅2017年来 ，K8凯发集团共投入12.63万元 ，组织2700余人次加入种种业务培训 ，职工生长成才效果明显。
六是在民主加入民主治理方面 ，公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主治理制度 ，进一步增强和完善职工代表大会宁静等协商集体条约机制 ，通过企务果真、收荟萃理化建议、干部职工谈心谈话等形式 ，不绝推进民主治理和民主监管事情的生长 ，切实包管了职工的正当效益 ，也维护了在集团公司党委的正确领导导下 ，公司行政治理的指挥权威 ，推进了公司的可连续生长。
随后 ，企业方代表和集团工会双方配合签订了《集体条约》 ，集团全体班子与工会5名职工代表配合上台见证。
最后 ，集团公司党委书记、董事长、总经理龚国强对履行《集体条约》的重要意义进行了强调 ，他认为《集体条约》是企业构建企业民主治理体系、推进企业民主治理进程的基础 ，是一个关系到职工民主权利是否能够真正落实 ，“和谐企业”是否能够构建的大问题。
《集体条约》的签订既明确了企业和工会双方的权利和义务 ，也对如何切实维护好职工正当权益提出了具体要求。作为企业卖力人 ，他向全体职工允许：将切实履行《集体条约》的各项职责 ，认真研究和回应职工的诉求 ，一如既往支持工会事情 ，在构建和谐企业上作出更大的努力。
同时 ，作为党委书记 ，他也对工会今后的事情提出三点要求：一是工会要“强基固本” ，不绝增强工会建设 ，不绝完善各项制度 ，切实继续起维护职工正当权益的神圣职责。二是要求工会以“只争朝夕”的精神来效劳于K8凯发集团生长的阵势 ，努力做到指导思想看准心、开展事情看焦点、事情效果看重心。三是要求工会 “以人为本” ，切实履行维护职能。他指出 ，工会要资助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求 ，不绝赢得职工群众的信赖和支持 ，最大限度地把宽大职工团结和凝聚起来。
他同时也要求集团各级行政领导要支持工会事情 ，从谋求生长 ，配合进步的高度增强相助 ，把职工群众的积极性和创立性调动起来 ，成为构建和谐企业的强大动力 ，为公司的生长做出更大的孝敬。（集团办公室 蒙歆芬/文、张彩秀/图）
