万象更新，迎春报喜，2020年1月18日，K8凯发集团迎来了第一面自治区级的荣誉牌匾——“全区圭表职工之家”，这是K8凯发集团党建带工建，以发展建设职工之家活动为载体，不休美满对峙和美满以职工代表大会为根基大局的企业民主治理造度，推动成立平等协商和集体合同造度，大力发展送温暖活动，深刻执行人民性经济技术创新创效活动获得一系列成就的最大注定。
K8凯发集团工会成立六年来，集团工会当真贯彻落实至心实意依附工人阶级领导方针，对峙以报答本，以职工为本，问计职工必要，落实关切政策，致力为职工提供一个温暖的港湾。
工会选举工作规范
治理创新提升工会工作水平。K8凯发集团强化工会组织规范运行机造，工会组织建造率达100%，职工入会率达100%。2019年5月实现了第二届工会的选举，并相继出台22项工会造度，日常运行越发规范。在2014年成立集团工会的基础上，先后成立了科巨分工会、嘉通分工会、荣鑫分工会、万方分工会，组织建设更趋美满。集团公司党政对工会赐与了人、财、物支持，为工会组织阐扬作用提供了倔强保险，工会经费也对峙每年进行预决算，加强经费内审，实现经费专款专用，合规依规。
定期发展职工代表大会
凝心聚力作好思想保险。集团工会强化思想引领，结合“不忘初心，服膺使命”主题教育活动，积极造就职工主人翁意识。每年至少二次组织职工代表大会进建决策部署，参加企业重大鼎新规划和薪酬鼎新会商，2014年以来，共召开职代会30次，工会委员会议10次，共商企业大事，守护和谐不变的发展局面。在重大政策调整时，实时做好职工思想沟通，充分调动和；ず每泶蠡嵩敝肮げ渭佣π碌幕。
K8凯发集团荣获多种奖项
搭建平台确保工作功效。依附K8凯发工会的平台，集团各项决策部署得到顺利执行。如集团工会共同做好集团管控工作，对造度、审批流程、权责清单等管控文件屡次组织职工代表进行审议；协助党委实现了党建示范点、板报宣传长廊创建工作；加大企业文化建设力度，同时在企业微信、企业内刊和网站上实时颁布工会活动和企业文化活动信息，企业文化建设力度显著提升；岗位创新出成就，2017年、2018年，荣鑫公司别离获得广西工程建设质量治理协会组织的优良QC幼组评比第二名和优良奖。集联结合“安康杯”创建活动，对峙在“安全宣传月”组织发展好安全知识和安全演练，守护了企业安全不变的局面；结合宪法日宣传，每年对峙发展法造教育，加强员工遵章守法的自觉性。
劳动较量、“工人前锋号”评比
聚合动能引发创业激情。集团工会紧紧萦绕企业中心工作，对峙发展以劳动较量、工人前锋号为抓手的职工立功立业活动，进一步唱响主旋律、传布正能量，激励宽大职工敢于争先，主作为为，当好企业发展的主力军。2014年以来先后进行物业服务类技术较量、办公自动化较量、工程治理较量、明源系统技术较量、园林绿化技术较量共18项，近600名选手先后参加较量，有70人次获得了名次，12支行列获赞美。通过组织评比“工人前锋号”评比激励士气，2014年以来，共有17个单元和项目获评集团“工人前锋号”称号，科巨公司房建工程部、嘉通公司销售治理部获得嘉峪关视装工人前锋号”称号，有3名职工被定名“嘉峪关市工人前锋岗”。
全面保险员工权利
依法合规保险职工合法权利。集团工会积极协调企业与职工之间的劳动关系，当真组织发展平等协商，于2014年、2018年两次签定《集体合同》，企业用工大局得到进一步优化，劳资关系越发和谐。其次在劳动保险上不休强化行动，当真落实职工社会保险造度，“五险一金”缴纳覆盖整个员工，全面落实职业健全安全治理系统建设，加强了职业病防治和女工；ぴ於嚷涫盗Χ。搬迁办公楼解决职工分散办公的难题，办公硬件前提得到不休加强。集团建设的“职工食堂”解决了职工就餐难题，“职工之家”的健身室、职工书屋、棋牌室、母婴室每天免费向会员盛开。出格是企务公开更为深刻，凡涉及人事任免、招投标信息、重大决策等都通过QQ群、OA网、企业网站等多渠路进行了公示，2014年以来，企务公开信息达1600多件次。
工会慰问暖人心
温暖人心解决职工现实难题。集团工会当真落实“五必访、六必谈”造度，自动关切职工思想情况，协排解决职工现实难题，同时扎实发展好重大节日慰问活动，2014年以来，每年在春节、中秋节发展节日集体慰问，慰问用度达98万元；慰问难题职工、生病住院、生幼孩员工120人次，金额达6.36万元；集团工会从2015年4月起每月对峙发展集体生日会，每年定期发展职工体检，女职工特殊时期的；ぴ於纫舶匆舐涫档轿。为解决职工重大疾病就医难题，集团工会从2016年起为整个会员采办了职工互助保险，加强了职工患重大疾病的抗风险能力，还为职工子女解决了两全医疗，解决了职工的后顾之忧。同时，针对职工突发性意表中伤、重病等原因造成的经济难题，集团工会积极发起爱心捐款活动，解决职工的燃眉之急。据不齐全统计，集团工会先后组织捐款活动10次，共筹集捐款近10万元，以爱心彰显人文关切。在关注职工身心健全的同时，K8凯发集团更不休优化职工教育成长机造，2014年以来，K8凯发集团共进行各类培训约1090课次，培训用度达110万元，参训人数约6000人次，职工成长成才成效显著。集团“职工书屋”每年添置进建读物近1000册，目前集团工会藏书量已突破3200多册，获评自治区级“职工书屋”，为职工持续教育创造前提。
活动引领强化文化建树。K8凯发集团通过各类文化活动的常态化发展，实现对内引发活力，对表设置形象。每年对峙发展职工脍炙人口的文化体育活动，如职工活动会、气排球角逐、拖沓机扑克牌角逐、歌咏角逐、演讲角逐、摄影角逐等，职工活动参加率达100%。结合重要节日，2014年来先后进行迎新春职工文艺汇演、中秋节游园灯会、周年庆；疃⑾胧榉窒砘岬然疃80场次，同时依陀装K8凯发大讲坛”打造文化传布优良氛围，企业内训师充分阐扬“传助带”作用提高职工技术水平；各类摄影培训、写作培训班、瑜珈健身培训的各类兴致幼组更大力提倡健全有益的生涯情趣，职工各项综合能力显著提升。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！K8凯发集团工会作为一个“年轻”工会组织，将不休向优良的企业工会进建，以打造标杆工会为指标，不休创新圭表建家的工作水平，凝聚全员之心，调动全员之力，使建家活动成为推动K8凯发集团建设、发展、不变的重要力量，实显祗业的跨越发展的指标。
（集团办公室 蒙歆芬/文图）
