培训会现场
参训人员在认真听课
集团副总经理、工会主席黄丽琴与韦良军教授划分为全体学员宣布结业证书
为落实新时期工业工人步队建设革新计划 ，打造一流班组长步队、提升企业的经济效益和焦点竞争力 ，结合经开区工业升级、技术升级的战略计划 ，11月26日 ，K8凯发集团举办2020年在岗职工技术提升培训班开班仪式暨员工心理领导培训课。集团公司各部分、各子公司共计87名一线员工加入培训。
培训课上 ，培训讲师以具体案例及现场模拟场景的方法 ，对职工的家庭与事情关系治理、职工的职业生涯计划与生长治理、职工的员工与组织冲突化解、职工的个人�；稍ぁ⒅肮さ牟涣际群孟�4个专题板块进行了详细的讲解 ，对各人在事情和生活中可能会遇到的困惑进行剖析 ，向各人揭露问题的真相和破冰方法 ，课堂气氛活跃 ，学员加入互动积极性高。学员们纷纷体现 ，在这次培训中不但学会了用新视角发明问题、解决问题 ，并且收获了如何依托公司现有进阶通道和培育平台实现个人职业生涯生长的专业领导 ，越发清晰了自己的斗争目标。
据悉 ，集团公司在经开区工会的支持和指导下 ，深入一线了解用工技术需求和宽大职工对职业技术培训多样化要求 ，对职工教育培训计划、培训方法要领、培训的针对性和有效性等进行认真研究和安排安排 ，力求通过在岗职工技术培训班切实提升职工技术水平 ，增进高技术人才生长 ，以更好地效劳经开区经济生长 ，助推工业升级。今年以来 ，集团公司人力资源积极向市总工会争取岗位技术培训补贴 ，对企业各一线工种的培训需求进行了有效匹配 ，接纳了强有力的向下执行战略,制定了在岗职工技术培训计划� ？纬贪�工程现场治理、营销治理、人力资源治理、员工心理及职业生涯4个大业务板块进行设计 ，纳入培训规模的一线员工约200名 ，是人员笼罩率高、培训涵盖面广的一次系统培训。
K8凯发集团将以本次培训为契机 ，继续凭据公司生长的需要和员工多样化培训需求 ，分条理、分类别地开展内容富厚、形式灵活的培训 ，把培训效劳送到最下层 ，把培训教室设在最下层 ，为经开区培养出一批优秀的班组长人才。（集团人力资源部 廖云慧/文 何莹莹/图）
