2021年
，在K8凯发集团党委的携带下,集团工会始终以习近平新时期中国特色社会主义思想为领导
，对峙在服务大局中求作为
，在推进和谐中展风采
，加强职工思想政治引领
，联结携带职工立功新时期。K8凯发集团下属荣鑫公司分工会、万方物业公司分工会从全市职工幼家中脱颖而出荣获“全市先进职工幼家”。

荣鑫公司

活跃“家”文化
，打造活力开放的新阵地

  荣鑫公司分工会在“职工幼家”建家过程中一向有指标、有打算、有步骤、有行动
，积极创新
，凝聚合力
，不休提升基层工会组织服务能力
，积极自动推动职工幼家提质升级工作。以创建技术型工会组织为抓手
，建家育人、建家强会作为荣鑫公司分工会的重要工作
，从业务阵地延长到职工幼家
，还积极发展评先评优活动
，通过“先进幼我”示范
，阐扬先进标杆的力量
，掀起比学赶超的进建热潮。

建设“家」伢地
，打造民主暖心家园

利为职工所谋
，情为职工为系
，心为职工所牵。 荣鑫公司分工会对峙把民主治理放在首位
，在职工幼家建设中
，始终把解决员工最关切、最火急的需要放在第一位
，组织疏导员工参加民主治理和民主监督。坚吃祗业各项造度公开化并设立了厂务公开栏
，实时公开查核规划、职级提升、年终考评等重大事项；设置主席定见箱
，通顺员工维权投诉渠路
，把稳听取职工的合理化建议
，提高职工参加意识和主人翁意识
，为员工打造了权利保险的后援
，让员工充分意识到“家”的存在、感触到“家”的力量。

拓展“家”表延
，打造业务发展的大后方

“职工幼家”建设是一项持久的系统工程
，要想维持性命力必要坚持不懈地支出致力。一向以来
，荣鑫公司分工会把职工幼家提质升级建设列入重要工作日程
，形成了“党支部器重、行政支持、工会力推、职工参加”的创建工作格局。在建“家”的过程中
，荣鑫公司充分阐扬着“一专多能”的技术优势。大力发展各类进建练兵活动
，如组织“整个员工积极参与各类职业（执业）资格及在职提升学历档次考试
，不休提升员工技术等级
，激励员工做一岗多能型员工；发展各类主题劳动较量活动及参与集团工会组织的各类劳动较量
，如绿化养护较量、安全知识较量、工程治理较量、人力资源治理较量、财政知识较量
，同时
，每年在一线发展工人前锋号评比活动及“安康杯”系列评比活动等
，让职工分享好的经验做法
，磨炼职工的技术
，加强了团队凝聚力
，也为公司的持续健全发展提供了支持和保险；菇奶寤疃诤系揭滴裢卣怪
，发展了一系列丰硕多彩拥有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动
，如职工趣味活动会、气排球角逐、春节文艺晚会、中秋游园活动、红色经典诵唱等。通过发展文体活动
，职工业余文化生涯质量显著提升
，职工集体凝聚力和向心力显著加强
，有效地推进了公司各项发展工作。

万方公司  

送温暖
，建设“服务型”职工幼家

关注“幼家”成员
，在关切关爱中尊重“家人”感触。一向以来
，万方公司分工会始终对峙以报答本
，扎实发展职工幼家建设工作
，以为职工排忧解难为落脚点
，以创建高尺度精品职工幼家为终极指标
，整个员工积极参加到“幼家”建设中来
，着力援手解决职工生涯中遇到的现实难题
，力求将温暖送到各人心中。扎实发展好重大节日慰问活动
，对难题职工、生病住院、生育员工实时慰问。对员工突发性意表中伤、重病等原因造成的经济难题
，积极发起爱心捐款活动
，解决职工的燃眉之急
，用心用情使劲办好宽大职工的费神事、烦苦衷、揪苦衷
，近三年会员评家中意率均达到100%。

在物业服务工作中
，服务各类入园企业250余家
，治理公租房（宿舍）1250间。物业服务面积约100万平方米
，陆续5年来物业服务中意率100%。

在发展创城工作中
，在自管园区内
，设立11个创城告白宣传栏
，张切近300张公益告白；在表围网格点
，共出动创城人员2500余人次
，算帐幼告白10000余处
，算帐大件垃圾30余车
，算帐杂草20余车
，算帐楼栋杂物500余处
，捡拾路路垃圾4000余袋
，车辆违停整改10000余次
，为嘉峪关创城、创卫工作的顺利发展提供有力保险。

在疫情防控工作中
，充分阐扬组织优势
，筹集发放防护口罩1万个、红表线电子体温计40个
，手套230个
，设置拔除口罩点20处
，悬挂疫情宣传横幅 30 处
，张贴宣传海报  70 余张
，发放防控宣传折页600 份
，发放“致市民一封信”和“致武汉返邕人员一封信”等奉告书 300余份
，对电梯、公共通路、公厕、单元楼路、垃圾桶等场所进行消毒3000余次
，工会干部全数下沉一线
，当好“疫情防控员”“物资供保员”成立疫情樊篱
，坚韧防疫成就。

善进建
，打造“进建型”职工幼家

秉承“做进建型企业、育知识型职工”的理想
，万方公司分工会把建家与班组建设结合起来
，狠抓服务质量提升
，为职工搭建不休进建、自动创新、自我提升的平台。每年组织整个一线技术工、技术人员、治理骨干发展岗位练兵和技术培训
，以尺度化作业流程、服务场景应对及故障分析处置为重要查核内容
，加强了职工精密化服务、现场故障排查、突发事务应对处置等能力
，铸造了技术人才行列
，强化职业技术较量对技术人才提拔造就的通路作用
，充分阐扬了公司工会和人力资源的作用
，为职工提升知识水平和能力素质创造前提
，为公司各类人才的加快造就提供了强有力的支持。

展风采
，创建“和谐幸福”职工幼家

营造“幼家”氛围
，在发展活动中提升“家人”幸福。万方公司分工会大力发展大局多样的文体活动
，丰硕职工的业余文化生涯
，精心组织入园企业发展气排球角逐活动、游园活动、演讲角逐等
，让各人在文化活动中陶冶情操
，在娱乐活动中凝聚温情。丰硕了园区企业职工业余文化生涯
，成立相互沟通和互换平台
，有效推进了各园区和谐发展
，加强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力
，确保了万方公司各项工作有力有序有效发展。

新时期赋予新使命
，新征程呼叫新作为。 跨入2022年
，K8凯发集团工会将切实推广职能职责
，以“职工之家”、“职工幼家”建设为契机
，更好地关切关爱员工
，不休提升职工人民的幸福感和归属感。进一步加强人文关切
，活跃职工业余文化生涯
，以加强凝聚力、向心力
，践行以职工为中心的发展思想
，以服务集团工作为指标
，阐扬工会更大的作用
，为实现集团公司高质量发展贡献力量。

（集团办公室 张凤权/文）