为实现“四佑妆企业的建设指标
，成立人才基地
，造就阶梯人才库
，集团公司凭据国度《档案法》和档案治理的有关要求
，美满有关机造并切实抓好人才档案治理工作
，获得了显著的功效。目前
，集团公司与嘉峪关市人才治理服务中心联系并签定了档案托管和谈
，成立了一个公司的专户
，让员工把自己的人事档案转到公司专户下。截止4月底
，已有60%以上的员工档案已转入公司专户
，仍有部门员工档案在解决转动手续；有11名新员工由于正解决聘用手续
，仍未能解决转动手续。下一步
，集团公司将积极与人才治理服务中心对接
，为我司转入人员提供方便前提
，随到随收
，尽快建档。对新进人员也进行催办
，加紧各项调档手续
，争取尽快把人事档案转到公司专户下
，以便随时补充新资料及解决职称申报等。

在工程档案、文件档案治理方面
，集团公司也正按管控系统的要求
，对有关资料进行整顿和登记。同时
，将进一步成立和美满各类档案治理规章造度
，确保档案治理工作向法造化、造度化、规范化方向推动。（行政治理部  李梅琴）