“这是琴叶珊瑚，这是银合欢，这是彩叶草，这是双夹槐，我们把他们搭配在一路是为了凸起植物的多样性，更具参观性，我感触拿这个示范段参与园林绿化角逐，肯定能得高分！”景德荣公司园林绿化工程部的赵志业经理一壁带着评委们看现场，一壁介绍种植知识，设计理想，脸上洋溢着高慢的笑颜。这是6月18日上午，K8凯发集团发展园林美化角逐的情景，这个角逐把K8凯发集团今年系列劳动较量活动推向了热潮。

据悉，为调带头工的工作积极性，提升整个员工服务企业，服务重点项主张综合能力，K8凯发集团工会决定在今年5月至7月，先后进行信息化治理赛、安全出产知识赛、物业治理岗位技术较量、园林美化赛等四个独具特色又切合K8凯发特色的劳动较量，这一系列劳动较量不仅有效提高了整个员工综合素质，还充分阐扬了干部员工在推动公司各项建设的主力军作用，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮，为全力加快各重点工程起到了积极的作用。

萦绕中心  两全铺排

去年8月，K8凯发集团工会刚刚成立，工会组织从无到有，从起头建章立造，到逐步形成有K8凯发特色的企业文化，经开区工会组织和集团公司的行政辅导都赐与了大力支持。

K8凯发集团工会从组建、造度建设和活动铺排等都在经开区工会部门领导下进行，公司也从经费保险和人员上赐与支持。今年是K8凯发集团工会全面发展的关键一年，K8凯发集团工会今年将越发正视全面提升职工素质，正视建家、助扶济困、关爱女职工等工作。

今年以来，K8凯发集团工会已先后发展了“迎新春·庆周年”系列活动、三八妇女节留想活动、气排球角逐、员工健全日训练、员工集体生日会、文化进校园和慰问难题人民等自愿服务活动，总投入近13万元。

今年5月底，K8凯发集团工会造订了“创先争优促发展，比学赶超促逾越”劳动较量活动规划，集团副总经理马萍担任工作辅导幼组组长，牵头组织发展劳动较量活动。今年的劳动较量将紧紧萦绕三年截污治污、茶柳坡示范新村、尺度厂房建设、园林绿化美化、强化集团管控等重点工作发展，别离进行信息化治理赛、安全出产知识赛、物业治理岗位技术赛、园林美化赛，由行政治理部、打算运营部、万方物业和景德荣公司各掌管一项角逐，并造订单项的角逐规划，确保员工参加率达到80%，覆盖面达100%，力求通过劳较量调带头工的工作积极性，提升整个员工的综合能力。

巧设法子  良性竞争

说起较量，好多人都以为匹敌性很强，其实，K8凯发集团的劳动较量都是脑力和体力共同思考的。好比5月底进行的物业治理岗位技术较量，打出的标语就是“人人参加，个个城视妆，不长短要谁最好，而是每幼我都得会，万方物业每一个安保人员，每一个服务人员都积极参加到角逐中，比队列谁走得最好，比安保器械谁最熟悉，比服务作为，文化用语，比衣饰和仪态谁最得体规范。现场空气活跃，物业服务人员通过相互指正、进建，切实提高了业务素质，对礼节和安保知识的纯熟水平也得到了进一步提升。

在园林绿化角逐上，K8凯发集团拿出了最好的6个绿化美化示范段工程，别离从泥土筹备、栽植苗木的美观性、乔木、灌木和片植灌木种植的规范性、施工安全、现场文化施工和整洁情况以及施工后的养护等方面进行查核，每个示范段的治理员与评委们一路都来到各参赛示范段，参加到了评审过程。

在对各个查核点进行对照评分的同时，各人还能够相互点评不及，相互进建各标段种植好技术，好步骤，这种以角逐包办培训的步骤，让绿化施工员们耳目一新，各人均暗示，这种活跃活泼的角逐大局，让自己学到了优良的现场治理方式到底“好在哪”，还让自己学会了“怎么做”，即便拿不到第一名，参与角逐也已从中收成良多。

创新创效  互惠双赢

K8凯发集团通过轰轰烈烈地进行劳动较量，不仅引发员工学知识、练技术的周到，还引领崇尚劳动、求真求实的风尚，对加快推动各项重点工作的执行，强化工会组织的建设治理都起到了积极的作用，实现了创新创效，互惠共赢的主张。

安全出产较量使各个项主张安全出产治理水理得到了提升。今年以来，K8凯发集团发展“安全出产专项整治”活动，共整治安全隐患493 处（点），下发整改通知书76份，整改实现率达98.3%。

信息化治理角逐提高了整个员工对信息化建设的意识，使用OA系统的自动性也得到有效提升，截止6月18日，共有28个通知布告通过OA进行颁布，1500多条流程在OA进行流转。

安保和礼节服务赛使万方物业公司的服务水平得到迅速提升，他们将角逐成就使用到K8凯发·国际中心即将在7月起头的交房服务工作中，在应急措置、安保和消防安全以及客户欢迎将阐扬更显著的保险作用。

园林绿化美化角逐使绿化工作人员从设计、施工和养护水平上得到全面提升，同时，他们也将对6条示范段存在问题进行整改，确保在日后绿化施工建设中预防同类问题的出现。（蒙歆芬/文   蒙歆芬、王革/图）